Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában

Kulcsszavak: emberi erőforrás menedzselés, konvergencia, divergencia, CRANET-kutatás

Absztrakt

Amikor a vezető európai emberi erőforrás menedzsment kutatók az elmélet és gyakorlat európai sajátosságait vizsgálták, egészen a közelmúltig megfeledkeztek Közép- és Kelet-Európáról. A Cranfield University koordinálásával folyó CRANET-kutatás lehetővé teszi ennek a hiánynak a pótlását; a magyar részvétel pedig a hazai sajátosságok elemzését az európai gyakorlathoz viszonyítva. A tanulmány a régiók szerinti hasonlóságok és a különbségek (konvergenciák és divergenciák) meglétét kutatja nagyminták felhasználásával, és a kapott eredményeket egybeveti korábbi magyarországi és európai kutatások megállapításaival.

Szerzői adatok

Ferenc Farkas, PTE KTK Vezetés és Szervezés Tanszék, Pécs

egyetemi tanár

Mártonné Karoliny, PTE KTK Vezetés és Szervezés Tanszék, Pécs

egyetemi tanár

 

József Poór, PTE KTK Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola, Pécs

hallgató

Megjelent
2008-06-01
Hogyan idézzem?
Farkas, F., Karoliny, M. és Poór, J. (2008) Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában, Tér és Társadalom, 22(2), o. 103-122. doi: 10.17649/TET.22.2.1173.
Rovat
Gyors ténykép